domingo, 9 de outubro de 2011

Profissões desaparecidas, do futuro e as vantagens dos cursos práticos.

Olá leitores,
Esse é o último post do desafio do conhecimento! Aprendemos muito e transmitimos esse conhecimento através de cada postagem, esperamos que tenha sido de grande utilidade para todos. Hoje iremos falar sobre profissões, aquelas novas que surgiram há pouco tempo ou ainda vão surgir e as antigas que estão aos poucos desaparecendo ou já nem existem mais. E também as vantagens de graduar em cursos práticos.

Profissões quase ou completamente extintas:
O desaparecimento dessas profissões geralmente se dá por causa da evolução das tecnologias, da sociedade e da população que acha desnecessário certo serviço ou a facilidade que uma máquina proporciona na hora de executar tal tarefa.

A lavadeira manual: pessoa que lavava à mão e secava peças de vestuário e outros artigos de tecido. Foi substituída pela máquina de lavar roupas, poupando o esforço de muitas pessoas que ficavam lavando roupas nas beiras de rios e carregando pesos de um lado para o outro. Sumiu do mercado de trabalho, principalmente porque só nos resta botar a roupa suja em uma máquina, apertar uns botões e ela sai limpinha e em alguns casos até seca.

O posticeiro: é a pessoa que faz postiços, ou seja, confecciona e penteia perucas e postiços de diferentes tipos, em cabelo ou fibras sintéticas. As máquinas agora fazem o trabalho, antes executado por essa profissão, com mais perfeição e rapidez.



• O calceteiro: é o operário que faz o calçamento de ruas, estradas e calçadas. Colocando pedra por pedra para fazer uma avenida, essas pessoas não precisam mais fazer isso, primeiramente pela invenção do asfalto que calça as ruas através de máquinas com poucas pessoas as operando. E segundo porque hoje existem várias maneiras mais rápidas e práticas de fazer esse serviço.




• O datilógrafo: é a pessoa que datilografa, ou seja, escreve com os dedos. Essa profissão apareceu com o surgimento das máquinas de escrever, antigamente se fazia cursos para aprender a usá-las, até que se tornou muito importante ter um curso de datilografia no currículo. Com a evolução dessas máquinas, hoje o datilógrafo foi substituído pelo digitador, ou mesmo qualquer pessoa que saiba utilizar o computador. Pela facilidade que temos para digitar, mandar cartas e e-mails, não é mais necessário contratar alguém para essa função.



Profissões novas, “fresquinhas” no mercado de trabalho:
“O tipo de tecnologia evoluiu junto com a forma de se comunicar. Então realmente é nova tecnologia = novo mercado, portanto novas oportunidades de trabalho.“ Gilson Schwartz, um economista. Hoje é o trabalhador que tem que se adequar com qualidade e rapidez ao mercado de trabalho.
• Blogueiro: é o autor de um blog, a pessoa que atualiza o seu blog frequentemente e recebe muitos acessos, acaba ganhando dinheiro com isso e tornando o blog a sua profissão.

• Programadores visuais e multimídia: a pessoa que configura websites para internet e outros meios de comunicação virtuais. Com o grande desenvolvimento do computador e a importância que esta máquina está ganhando tão rapidamente, um programador é indispensável no mercado de trabalho hoje.

• Engenheiro de rede: é o responsável pelo bom funcionamento das redes de telecomunicações da empresa. Em relação com as equipas de exploração, define uma estratégia de evolução da infra-estrutura de telecomunicação da empresa.

• Administradores de comunidades virtuais: é o grupo de pessoas que organiza, estipula limites e aplica punições para membro de comunidades virtuais. Tem a função de manter um ambiente amigável e saudável para se conviver virtualmente.



Cursos Práticos

           “A pessoa quer aprender alguma técnica, alguma tecnologia, alguma forma de trabalho mais rápido, para que consiga chegar na frente para uma vaga”, diz Ethienni Martins, consultor em tecnologia. 
          Além do tempo menor, a principal diferença da graduação de curta duração para uma graduação normal é a formação, que é bem mais específica. E o título recebido é o de tecnólogo. O curso técnico é mais rápido e está mais ligado a prática. Sendo assim na hora de entrar em um emprego, o empregador não “perde” tanto tempo ensinando o seu funcionário como executar a sua tarefa porque ele já aprendeu como a fazer no curso.
          O curso técnico pode ser a garantia de um primeiro emprego, mas também o caminho para mudar de vida. “O mercado precisa de qualificação e o técnico é perfeito para essa área”, acredita Claudinei Aparecido Diniz Junior, estudante.
No estado de São Paulo existem 186 escolas técnicas, mais de 180 mil estudantes.
A turma ainda está no primeiro semestre, mas quando eles se formarem no fim do ano que vem 72% deles vão estar empregados. Isso é o que revela uma pesquisa do Ministério da Educação feita no país todo.
A seguir um vídeo que mostra os benefícios do curso técnico, feito por um telejornal do estado de Paraná: Vídeo - Cursos técnicos capacitam profissionais
          Dois membros da nossa equipe fazem curso técnico, Andressa cursa Moda e Caroline Edificações. As duas estudantes não se arrependem de fazer o curso, já receberam ofertas de emprego durante as aulas e só estão no 2º semestre! No curso técnico se aprende a teoria, mas o enfoque é na prática, isso faz com que as empresas busquem profissionais já capacitados para essas vagas. E como consequência dessa busca, a valorização de pessoas formadas em cursos práticos é muito grande.

Andressa, Caroline e Janaina.


Referências:

terça-feira, 4 de outubro de 2011

O que as empresas esperam dos seus empregados?

Olá leitores,
          O quinto desafio foi lançado e vamos mais uma vez cumpri-lo. Para entender um pouco mais sobre o que as empresas esperam de um profissional, entrevistamos uma pessoa responsável pela área de RH (Recursos Humanos) e o dono da empresa Brochweld Vistorias Ltda. Essas duas pessoas são as responsáveis na contratação e demissão de funcionários.
          Duas perguntas foram necessárias pra eles responderem tudo o que achamos necessário, a primeira pergunta foi “Quais são os principais critérios para contratação?”. A empresa respondeu três principais tópicos:
- Perfil da vaga (análise do candidato de acordo com o perfil solicitado)
- Entrevista Individual (história de vida, formação, experiências)
- Apresentação e fluência.
          E a segunda pergunta foi “Depois de contratado, o que a empresa espera do profissional?”, e a resposta:
- Que desempenhe sua função adequadamente, de acordo com o treinamento oferecido;
- Que tenha um bom relacionamento interpessoal;
- Que se adeque às normas da empresa;
- Que demonstre todas as suas habilidades para que possamos investir no seu crescimento profissional.
          Como um comentário final, o proprietário da empresa disse que todos têm que exercer o que gostam, estudar o que gostam, porque só se identificando com a sua função no trabalho, é possível a executar bem para o resto de uma vida profissional e ter sucesso na sua atividade.
          Na opinião da equipe o que a empresa busca é disciplina, dedicação e conhecimento. O funcionário tem que se gostar do que faz, por que assim o trabalho é feito com mais esforço e perfeição, e a pessoa que o executa faz o trabalho feliz simplesmente pelo fato de gostar do que faz. Adequando-se a normas da empresa, respeitando os seus superiores e se esforçando ao máximo, o empregado não vai ser demitido facilmente e terá uma carreira promissora. Respeitar os superiores não quer dizer que deve-se ficar quieto o tempo todo e aceitar tudo, a pessoa que tem iniciativa, que mostra oportunidades de melhoria para o meio em que trabalha e que faz críticas construtivas, com certeza se destaca diante de seus companheiros e consequentemente cresce intelectualmente. Pois é isso que faz a empresa crescer e se destacar diante das outras. Como um exemplo, na escola cada um consegue notas mais altas na matéria em que gosta, seja artes, educação física, matemática ou português, por isso pensamos que cada um fazendo o que realmente gosta, irá ser um ótimo profissional.

Andressa, Caroline e Janaina.